Crowdfunding is een nieuw toverwoord! Niet via de gebruikelijke manier bij een bank of via een sponsor geld ophalen, maar door in feite van deur tot deur te gaan, waarbij iedereen kan meedoen.
In de eerste helft van dit jaar is er voor meer dan 3 miljoen euro 'gecrownfund". Een nieuw werkwoord voor een nieuwe trend.

Het idee is simpel. Er is geld nodig en via een actie, met een website, wordt geprobeerd geld op te halen. In de moderne taal een crowdfundingplatform met een pitch (het idee) waar de crowd (dat zijn de geïntereseerden) het geld naar toe kunnen brengen.

voorbeelden: Zo is er in Rotterdam een brug gebouwd, waarbij mensen een plank konden sponseren, waarbij in ruil voor het geld hun naam op de plank kwam te staan.
In Haastrecht werd een deel van het kunstgras van de plaatselijke voetbalclub op die manier betaald.

Bij Crowdsourcing worden taken die normaal worden uitgevoerd door een individu, uitbesteed aan een grote groep mensen.
Crowdsourcing gaat over het benutten van kennis, ideeën en creativiteit die  in de samenleving aanwezig is om problemen op te lossen. Een grote groep mensen krijgt hierdoor de mogelijkheid om een oplossing voor een probleem te geven.
Uit onderzoek is gebleken dat het vaak voorkomt dat niet de materiedeskundigen met een oplossing voor het probleem komen, maar juist de mensen die kennis en ervaring hebben uit een ander vakgebied oplossingen aandragen.

Een mooi voorbeeld in Nederland is het samenstellen van een orkest d.m.v. Crowdsourcing. Ongekend in de wereld van de klassieke muziek: auditie doen voor een symfonieorkest via YouTube.



 

STAND-IN wordt STAND-OUT

Toen wij van start gingen met de Stand-up meeting had ik voor ogen dat wij elke maandagmorgen om 9.00 uur bij elkaar zouden komen om die zaken te bespreken die voor de frontoffice van belang
zijn. Dit was moeilijk te organiseren, niet elke frontofficemedewerker is op maandagochtend aanwezig. Hangout zou de oplossing kunnen bieden.
Natuurlijk verliep de meeting van afgelopen dinsdag licht chaotisch, belangrijk is structuur en discipline.  Wij zouden de stand-in kunnen afwisselen, 1 x per maand een fysieke bijeenkomst en de andere bijeenkomst(en) d.m.v. Hangout. Probleempje is wel dat wij  vanaf onze huidige computers niet kunnen Hangouten en de medewerkers die vanuit huis gaan deelnemen wel de voorzieningen moeten hebben.